Assessment Center zur Potentialbeurteilung für by Anna Maria Keisers

By Anna Maria Keisers

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und corporation, word: 2,0, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Düsseldorf, 36 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die gezielte Beurteilung und die nachfolgende Entwicklung des Potentials der Mitarbeiter zeigt sich vor dem Hintergrund eines veränderten Unternehmensumfeldes einhergehend mit einer ungünstigen wirtschaftlichen Lage als entscheidende Aufgabe des Personalmanagements, da sich das Humankapital für Organisationen als ein zunehmend strategischer Erfolgsfaktor darstellt. Ein Erklärungsansatz steigender Arbeitslosigkeit und einer wachsenden Anzahl an Firmenzusammenbrüchen in Deutschland zielt auf die mangelnde Effektivität vieler supervisor ab. Dementsprechend sind für den langfristigen Erfolg der Unternehmungen und das Leben der berufstätigen Menschen eignungsdiagnostische Verfahren für Organisationen und Menschen von immenser Bedeutung. Eine effiziente Potentialbeurteilung und -entwicklung führt zu einem volkswirtschaftlichen Nutzen, der im Bereich von Milliardenbeträgen angesiedelt ist.
Assessment middle sind mittlerweile fester Bestandteil der Potentialbeurteilung in Deutschland. Sie bieten eine fundiertere und effizientere foundation bei Personalauswahl und -entwicklung als andere Instrumente dies vermögen. „In der Praxis der Personaldiagnostik gilt das overview middle nach wie vor als das geeignetste software zur Eignungsfeststellung und Vorhersage des späteren beruflichen Erfolgs.“ Der Einsatzschwerpunkt von evaluation Centern hat im Laufe seiner Geschichte einen Wandel vom primären Ziel der Personalauswahl hin zu einem deutlich vermehrten Einsatz der Erfassung des Potentials von Führungskräften und anderen Leistungsträgern erfahren.
Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird zunächst die Potentialbeurteilung vor dem Hintergrund veränderter organisatorischer Rahmenbedingungen diskutiert, um die Notwendigkeit eines effizienten Einsatzes von Instrumenten zur Potentialanalyse für Aufstiegspositionen darzulegen. Anschließend wird die Konzeption des klassischen evaluation facilities vorgestellt und auf häufig an ihr geübte Kritik eingegangen. Die in der Literatur angebrachte kritische Reflektion des klassischen evaluate facilities wird im folgenden Kapitel aufgegriffen und es erfolgt auf foundation dieser Kritik eine Auseinandersetzung mit Verbesserungsansätzen und Innovationen des Instrumentes in Bezug auf die Potentialbeurteilungsfähigkeit für Aufstiegspositionen. Zusammenfassung und Ausblick bilden den Abschluss der Diplomarbeit.

Show description

Read or Download Assessment Center zur Potentialbeurteilung für Aufstiegspositionen (German Edition) PDF

Similar hr & personnel management books

Implementation of the Diabetes Practice Guideline in the Army Medical Department: Final Evaluation

Can the military successfully enforce scientific remedy instructions in its army remedy amenities to accomplish constant and high quality practices all through its healthiness system?

Human Resource Management

Human assets are the main detailed and necessary possessions of a company. The efficient administration of an organization’s human assets is a dynamic and demanding activity, relatively at a time whilst the companies have bought overseas prestige and international economies are in a nation of flux. The scarceness of talented assets and the emerging expectancies of the modern employee have extra replaced the complexity of the human source functionality.

Optimierung eines Schichtsystems in der chemischen Industrie (German Edition)

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und corporation, notice: 1,0, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel (Brunswick eu legislations School), Sprache: Deutsch, summary: Der demografische Wandel erfordert gezielte Maßnahmen der Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

How to Engage, Involve, and Motivate Employees: Building a Culture of Lean Leadership and Two-Way Communication

This e-book, which takes the workers' point of view, illustrates what works and what does not paintings to interact, contain, and encourage a group. via examples, it indicates how the "engage" technique hyperlinks to the tilt procedure. whereas targeting the softer/"people" a part of Lean, it maximizes the worth back at the organization's funding in Lean.

Additional info for Assessment Center zur Potentialbeurteilung für Aufstiegspositionen (German Edition)

Example text

Download PDF sample

Rated 4.99 of 5 – based on 39 votes